打着工会活动的旗号，去农家乐游玩、吃喝，用的都是工会会费，此其一也。其二，化整为零，藏费用于部门。将工会会费分摊到各个处室，每个处长有2-3万的所谓“活动经费”，凭发票报销。
有人通过电子商务和快递业务来给领导干部送礼（送电子商务卡），送礼者与收礼者不需见面，一条短信，一个微信，就产生和完成钱权交易。
节假日期间，各旅游景区，总会发现有那么一小部分人不用购票、也不用排队便很“招摇”地就进入景区了，这就是典型的隐形“四风”问题。
很多培训中心、疗养院的建筑、装修乃至服务都跟星级酒店一样，既为单位领导提供吃喝玩乐的场所，又能成为领导的隐身“小金库”，还为领导提供了报销公款的非法渠道。
当下，一些地方不良风气还未扭转，个别毛病尚存反弹可能。有些单位为群众办了事，还未形成固定流程；部分部门虽有所收敛，不敢乱作为，但也“不作为”；个别干部总想重温一下吃吃喝喝、拉拉扯扯的旧梦。这些都不断警示，作风建设不能停，要坚持久久为功，使抓作风成为“新常态”。
我们党历来重视作风建设，为何久治不愈？伤害群众利益的“最后一公里”现象为何屡禁不止？深究原因，整治“四风”手段往往浮于表面，对深层次矛盾敬而远之，在抓主要矛盾、常抓不懈上出现了纰漏，最终导致“四风”问题“死灰复燃”。
八项规定刚出台时，曾有人质疑会不会是“一阵风”。如今，这种声音已经销声匿迹。随着中央八项规定精神的落地生根，全面从严治党已成常态，过去三令五申都管不住的一张嘴、一辆车、一盒土特产等歪风邪气都得到了彻底扭转。
八项规定出台前，每到妇女节、青年节什么的，很多单位就会借机组织公款出游。八项规定出台后，单位都一改以前公款出游的毛病，开始结合节日搞党员活动和志愿服务活动，既减少了经费开支，又发挥了党员的先锋模范作用，受到了群众的认可和好评。
八项规定出台以前，人情往来负担很重，几乎占到工资的三分之一，现在明显减少，婚丧嫁娶的排场也小了很多。八项规定真真正正解放了干部，帮助我们卸去了身体和心灵上的诸多枷锁。
身在基层，感受颇深，以前招商引资、接待上级部门来人都是逢人必喝，逢喝必醉，不仅有损自己身体健康，而且确实是情非所愿。八项规定实施以来，酒喝得少了、心理负担轻了，也有更多时间陪伴家人了。